국가직·지방직 월급 구조 비교

봉급표와 주요 수당은 같고, 적용되는 규정과 소관 부처만 다릅니다.

• 봉급표: 지방공무원 보수규정 제4조 제3항은 일반직공무원의 봉급월액을 공무원보수규정 별표 3에 따르도록 정하고 있어, 같은 계급과 호봉이면 봉급이 같습니다.
• 2026년 인상: 지방공무원도 국가직과 같이 보수가 3.5% 인상됐고, 9급 1호봉은 저연차 추가 인상으로 최대 6.6% 올랐습니다. 2026년 지방공무원 9급 초임 연봉은 3,428만 원(월평균 286만 원)으로 국가직과 같습니다.
• 같은 수당: 대우공무원수당 월봉급액의 4.1%, 관리업무수당 월봉급액의 9%, 업무대행수당 월 20만 원도 국가직과 같습니다.
• 공제 항목: 지방공무원도 공무원연금과 건강보험에 가입하므로 공무원연금 기여금 9%와 건강보험료 등 공제 기준이 같습니다.

실수령액 차이가 생기는 항목

월 고정 급여가 같아도 아래 항목은 지자체와 직무에 따라 달라질 수 있습니다.

• 수당 규정: 국가직은 공무원수당 등에 관한 규정, 지방직은 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 따릅니다. 정근수당은 국가직 제7조, 지방직 제6조로 조문 번호는 다르지만 모두 매년 1월과 7월에 지급합니다.
• 조례 위임: 지방직은 연가보상비의 지급 여부와 시기, 특수지근무수당 대상 기관과 등급을 시·도 조례로 정하므로 지자체마다 달라질 수 있습니다.
• 직무수당: 2026년 지방공무원 수당 개정으로 재난분야 해당 직위 근무자 월 5만 원 가산금이 신설됐고, 비상근무수당은 1일 8천 원에서 1만 6천 원(월 최대 12만 원에서 18만 원)으로, 민원창구 근무자 수당은 월 5만 원에서 7만 원으로 올랐습니다. 이런 수당은 해당 업무 담당자에게만 지급되어 같은 직급이라도 실수령액이 달라집니다.
• 맞춤형복지: 기본 400점, 근속 연 10점(최대 300점), 1점 1,000원이라는 점수 산정 틀은 국가직과 지방직이 같지만, 자율항목은 소속 기관 예산으로 운영되어 월급 통장과는 별도로 기관마다 달라집니다.
• 복지포인트 격차: 2017년 행정안전부 자료에서 지방공무원 1인당 복지포인트는 서울시 204만 원, 강원도 104만 원으로 시·도별 약 2배, 서울 양천구 252만 원, 강원 철원군 63만 원으로 기초단체별 약 4배 차이가 났습니다. 최신 금액은 소속 기관에서 확인해야 합니다.

직급별 실수령액 비교

2026년 확정 봉급에 고정 수당을 더한 세전 월급에서 공제한 월 실수령액을 국가직과 지방직으로 나눠 계산하면 다음과 같습니다.

정액급식비 16만 원과 직급보조비(9급 17만 5,000원, 7급 18만 원, 5급 25만 원)를 반영했고, 지방직 직급보조비는 9급 초임 총보수가 같다는 발표를 근거로 국가직과 같다고 가정했습니다. 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 시간외근무수당과 맞춤형복지 포인트는 제외했습니다. 공무원연금 기여금 9퍼센트는 월 과세 고정 보수에 적용했으며 실제 기준소득월액은 전년도 과세소득 기준이라 더 높을 수 있습니다. 건강보험료는 3.595퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14퍼센트를 적용했고, 소득세는 부양가족이 없다고 보고 공식으로 계산한 추정치입니다.

• 직무수당 효과: 민원창구 근무 지방공무원은 세전 월 7만 원, 연 84만 원이 더해져 같은 직급의 다른 부서 직원보다 실수령액이 많아집니다.
• 2027년 전망: 정부안 보수 인상률은 3.9%이며 아직 국회 심의 전입니다. 지방공무원 보수는 통상 국가공무원 보수와 연동돼 결정되지만 지방공무원 보수규정은 행정안전부가 따로 개정하므로 확정 금액은 개정 후 확인해야 합니다.
• 확인 방법: 지자체별 수당과 복지포인트는 지원하려는 기관의 인사·복지 부서와 급여명세서로 확인할 수 있습니다.