성과상여금 지급 기준

성과상여금은 공무원수당 등에 관한 규정 제7조의2에 따라 근무성적과 업무실적이 우수한 공무원에게 예산의 범위에서 지급하는 상여금입니다. 아래는 인사혁신처 기본 기준에 따른 일반직 6급 이하 기준입니다.

• 지급 대상: 일반직 6급 이하와 연구사·지도사 등이며, 5급 이상은 원칙적으로 성과상여금 대신 성과연봉 적용 대상입니다.
• 계산 방식: 지급기준액에 등급별 지급률을 곱합니다. 지급기준액은 본인 호봉이 아니라 계급별로 정해진 기준 호봉의 월 봉급액(평가 대상 연도 기준)이며, 6급은 18호봉, 7급은 15호봉, 8급은 12호봉, 9급은 10호봉입니다.
• 등급과 지급률: S등급은 상위 20% 이내에 지급률 172.5%, A등급은 20% 초과 60% 이내에 125%, B등급은 60% 초과 90% 이내에 85%, C등급은 하위 10%에 0%입니다.
• 기관별 조정: 소속 기관이 인원비율과 지급률을 조정할 수 있으며, 이 경우에도 지급등급은 3개 이상이어야 합니다.

평가 대상 기간은 원칙적으로 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지이고, 지급 시기는 평가 후 소속 기관 지침에 따라 기관마다 다릅니다. 경찰·소방·교원은 기준 호봉이 달라 이 글의 금액과 차이가 있습니다.

등급별 지급률과 지급액

같은 계급이고 같은 등급이면 호봉과 관계없이 지급액이 같습니다. 2026년 봉급표의 기준 호봉 월 봉급액에 지급률을 곱하면 2027년 지급분은 다음과 같습니다.

2027년 지급 예상액 (세전, 단위: 원)

원 미만은 절사했고, C등급은 0원입니다. 소속 기관이 인원비율이나 지급률을 조정하면 금액이 달라집니다.

• 산식 확인: 9급 S등급은 2,542,700원에 172.5%를 곱한 4,386,157원입니다.
• 전년 대비: 같은 산식으로 2026년 지급분(2025년 봉급 기준)을 계산하면 9급 S등급 4,237,807원, 6급 S등급 7,056,802원이며, 2027년 지급분은 봉급 3.5% 인상만큼 늘어납니다.
• 등급 간 격차: 9급 기준 S등급과 B등급의 차이는 약 222만 원으로, 호봉 차이보다 평가 등급이 지급액을 더 크게 좌우합니다.

성과상여금 실수령액

성과상여금은 근로소득이어서 지급액 전부가 입금되지 않고 세금 등을 뺀 금액이 들어옵니다.

• 소득세·지방소득세: 지급할 때 원천징수하고, 연말정산에서 1년 소득과 합산해 최종 세액이 정해집니다.
• 건강보험·장기요양보험: 상여도 보수에 포함되어 이듬해 보수총액 정산 때 반영됩니다.
• 공무원연금: 기준소득월액을 계산할 때 성과상여금은 직종·직급별 평균액으로 대체되므로, 지급액에서 연금 기여금을 따로 떼지 않는 것으로 계산했습니다.

세금 공제 후 예상 실수령액 (만 원 미만 반올림)

본인 호봉이 해당 계급의 기준 호봉이고 추가 공제가 없다고 가정한 추정치입니다. 2026년 봉급표에 직급보조비와 명절휴가비를 연 소득으로 반영했고 정근수당 등은 제외했습니다. 성과상여금을 더했을 때 늘어나는 소득세(약 13~14%), 지방소득세(소득세의 10%), 건강보험·장기요양 정산분(약 4.07%)을 뺐으며 실제 원천징수액과 연말정산 결과는 다를 수 있습니다.