내년 공무원 호봉표가 어떻게 바뀌는지, 내 직급과 호봉의 월급과 실수령액이 얼마가 될지 한 번에 정리된 자료를 찾아 이 글을 보셨을 것입니다.
2027년 공무원 보수는 정부 예산안 기준으로 3.9% 인상되지만 호봉별 금액이 담긴 봉급표는 아직 확정되지 않았고 연말 보수규정 개정으로 정해집니다. 현재 확정된 호봉표는 2026년 봉급표이며 9급 1호봉 213만 3,000원, 5급 1호봉 289만 6,400원, 5급 20호봉 508만 2,700원처럼 직급과 호봉에 따라 정해집니다. 3.9%를 단순 적용한 2027년 참고치는 9급 1호봉 약 221만 6천 원, 5급 1호봉 약 300만 9천 원이며, 7~9급 저연차는 추가 인상으로 이보다 더 오를 수 있습니다.
지금부터 2027년 인상률과 호봉표 확정 일정, 직급별 호봉표, 직급별 연봉과 실수령 월급 순서로 정리해드리겠습니다.
2027 인상률과 호봉표 확정 일정
호봉표는 인상률이 정해진 뒤 보수규정 개정으로 확정되며, 2027년분은 아직 그 전 단계입니다.
- 인상률: 2026년 9월 1일 국무회의에서 심의한 2027년도 예산안에 공무원 보수 3.9% 인상이 담겼습니다. 2011년 5.1% 이후 16년 만에 가장 큰 폭이며, 공무원보수위원회는 7월 23일 3.4~3.9% 수준의 인상안을 의결했습니다.
- 저연차 차등: 보수위는 9급 초임(1호봉) 등 저연차 공무원에 대한 차등 인상을 2026년처럼 2027년에도 반영하기로 했습니다. 2026년에는 공통 3.5%에 7~9급 저연차 3.1%포인트를 더해 총 6.6%가 올랐고, 2027년 추가 인상률은 공개되지 않았습니다.
- 수당: 보수위는 6급 이하 직급보조비를 6급 3만 5천 원, 7급 2만 5천 원, 8·9급 2만 원 올리는 데에도 합의했습니다. 다만 권고안이어서 예산안 반영 여부는 확인되지 않았고, 정액급식비 4만 원 인상은 합의되지 않았습니다.
- 확정 일정: 3.9%는 국회 심의 전 정부안입니다. 2026년분 봉급표는 2025년 12월 말 국무회의를 통과해 2026년 1월 1일부터 적용됐으므로 2027년분도 비슷한 시기가 될 것으로 보입니다.
직급별 호봉표 9급~5급
일반직 봉급표는 직급과 호봉으로 월 봉급이 정해지며, 2026년 금액은 확정이고 2027년 금액은 3.9%를 단순 적용한 참고치입니다.
2026년 확정 월 봉급
| 직급 | 1호봉 | 10호봉 | 20호봉 |
|---|---|---|---|
| 9급 | 213만 3,000원 | 254만 2,700원 | 325만 7,000원 |
| 8급 | 216만 2,100원 | 281만 3,000원 | 357만 1,100원 |
| 7급 | 231만 7,100원 | 313만 3,300원 | 396만 8,400원 |
| 6급 | 238만 9,500원 | 346만 8,700원 | 437만 9,600원 |
| 5급 | 289만 6,400원 | 406만 6,800원 | 508만 2,700원 |
2027년 참고치(3.9% 단순 적용)
| 직급 | 1호봉 | 10호봉 | 20호봉 |
|---|---|---|---|
| 9급 | 약 221만 6천 원 | 약 264만 2천 원 | 약 338만 4천 원 |
| 8급 | 약 224만 6천 원 | 약 292만 3천 원 | 약 371만 원 |
| 7급 | 약 240만 8천 원 | 약 325만 6천 원 | 약 412만 3천 원 |
| 6급 | 약 248만 3천 원 | 약 360만 4천 원 | 약 455만 원 |
| 5급 | 약 300만 9천 원 | 약 422만 5천 원 | 약 528만 1천 원 |
2027년 참고치는 모든 호봉에 3.9%를 같게 곱해 반올림한 값이며 공식 금액이 아닙니다. 실제 개정에서는 호봉별 인상률이 달라질 수 있고, 7~9급 저연차 구간은 표의 금액보다 높아질 가능성이 있습니다.
- 호봉 승급: 호봉은 원칙적으로 1년마다 1호봉씩 오릅니다.
- 초임호봉: 경력과 병역이 없으면 해당 직급의 1호봉에서 시작하고, 인정되는 경력이나 병역이 있으면 공무원보수규정 제8조에 따라 환산한 더 높은 호봉이 적용됩니다.
직급별 연봉과 실수령 월급
1호봉을 기준으로 봉급에 고정 수당을 더한 세전 월급과 공제 후 실수령액을 계산하면 다음과 같습니다.
| 직급(1호봉) | 연 봉급(2027 참고) | 세전 월급(2027 참고) | 실수령(2026) | 실수령(2027 참고) |
|---|---|---|---|---|
| 9급 | 약 2,659만 원 | 약 255만 원 | 약 213만 원 | 약 220만 원 |
| 8급 | 약 2,696만 원 | 약 258만 원 | 약 216만 원 | 약 223만 원 |
| 7급 | 약 2,889만 원 | 약 275만 원 | 약 229만 원 | 약 236만 원 |
| 6급 | 약 2,979만 원 | 약 283만 원 | 약 235만 원 | 약 243만 원 |
| 5급 | 약 3,611만 원 | 약 342만 원 | 약 279만 원 | 약 288만 원 |
연 봉급은 2027년 참고 봉급의 12개월치입니다. 수당은 2026년 기준이 유지된다고 가정해 정액급식비 16만 원과 직급보조비(9급·8급 17만 5,000원, 7급 18만 원, 6급 18만 5,000원, 5급 25만 원)를 반영했고, 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금, 시간외근무수당은 제외했습니다. 공무원연금 기여금 9퍼센트는 월 과세 고정 보수에 적용했으며 실제 기준소득월액은 전년도 과세소득 기준이라 더 높을 수 있습니다. 건강보험료는 2027년 동결된 요율 3.595퍼센트를, 장기요양보험료는 2027년분이 정해지지 않아 2026년 기준 건강보험료의 13.14퍼센트를 적용했고, 소득세는 부양가족이 없다고 보고 공식으로 계산한 추정치입니다.
- 인상 효과: 3.9%를 단순 적용하면 1호봉 월 실수령액은 2026년보다 직급에 따라 약 7만~8만 원 늘어납니다.
- 연봉의 의미: 실제 연봉은 봉급 12개월치에 정근수당, 명절휴가비, 성과상여금 등을 더한 총보수이며, 2026년 9급 초임 총보수는 연 3,428만 원(월평균 286만 원)입니다. 정부는 수당을 포함한 2027년 9급 초임 보수를 월 300만 원 수준으로 맞추는 구상입니다.
- 비정기 수당: 정근수당은 1월과 7월, 명절휴가비는 설과 추석에 봉급의 60퍼센트가 지급되어 해당 월의 실수령액이 더 많아집니다.
2027년 공무원 보수 3.9% 인상은 정부안으로 정해졌지만 직급과 호봉별 금액은 연말 보수규정 개정 전까지 확정되지 않으며, 현재 확정된 호봉표는 2026년 봉급표입니다. 3.9%를 단순 적용한 참고치 기준 1호봉 세후 월 실수령액은 9급 약 220만 원, 7급 약 236만 원, 5급 약 288만 원이고, 7~9급 저연차 차등 인상과 6급 이하 직급보조비 인상이 반영되면 이보다 더 오를 수 있습니다. 확정된 금액은 개정된 공무원보수규정과 본인의 급여명세서로 확인하시기 바랍니다.