호봉표 보는 법

호봉표는 공무원보수규정의 별표로 정해지며, 직종별로 각각 다른 표를 적용받습니다. 일반직은 별표 3, 경찰·소방은 별표 10, 유치원부터 고등학교까지의 교원은 별표 11, 군인은 별표 13을 봅니다.

• 세로축(행)은 호봉, 가로축(열)은 계급·직급을 나타내고, 둘이 교차하는 칸의 금액이 그 계급·호봉의 월 봉급(기본급)입니다.
• 표에 적힌 금액은 세전 기본급일 뿐입니다. 실제 통장에 들어오는 돈은 여기에 정액급식비·직급보조비 등 수당이 더해지고, 공무원연금 기여금·건강보험료·소득세 등 공제가 빠진 금액입니다.
• 그래서 같은 9급이라도 '실수령액'은 호봉표 금액과 다르며, 정확한 실수령액은 수당과 공제를 직접 계산하거나 급여명세서로 확인해야 합니다.

초임 호봉이 정해지는 기준

신규 임용자의 초임 호봉은 공무원보수규정 제8조와 별표 15(공무원의 초임호봉표)에 따라 획정됩니다.

• 경력도 병역도 없으면 원칙적으로 1호봉부터 시작합니다.
• 병역(현역병·사회복무요원·대체복무요원 등) 복무 경력은 100% 인정되어, 복무 기간만큼 근무연수로 환산해 호봉이 올라갑니다.
• 임용 전 민간 경력 중 임용 직렬·직류와 동일한 분야의 업무 경력은 경력환산율표에 따라 최대 100% 이내로 인정되고, 동일 분야가 아닌 경력은 50~80% 수준으로 깎여서 반영됩니다.
• 국가·지방자치단체 산하기관, 공공기관, 사립학교 교직원 등으로 근무한 경력도 일정 비율로 인정될 수 있으며, 구체적인 인정 비율은 경력의 종류에 따라 다릅니다.
• 여러 경력이 겹치는 기간이 있으면 그중 가장 유리한 경력 하나만 인정되고, 시간선택제로 근무한 경력은 정상근무시간을 기준으로 근무시간에 비례해 반영됩니다.

매년 호봉이 오르는 승급 기준

• 공무원보수규정 제13조에 따라 호봉 간 승급에 필요한 기간(승급기간)은 원칙적으로 1년이며, 매월 1일자로 승급합니다.
• 즉 특별한 사유가 없으면 임용일을 기준으로 1년이 지날 때마다 별도 신청 없이 1호봉씩 자동으로 오릅니다.
• 승급제한: 정직·감봉 등 징계처분이나 직위해제 처분을 받으면 그 기간은 승급기간에 산입되지 않아, 승급이 그만큼 늦어집니다.
• 승진 시 호봉 이어받기: 승진하는 경우 승진 전 직급에서 아직 반영되지 않은 잔여기간은 그대로 승진한 직급의 다음 승급기간에 이어서 산입됩니다. 다만 승진 전 직급의 최고호봉에서 승진했다면 그 잔여기간에서 하루를 뺀 기간이 반영됩니다.