9급 공무원 1호봉 기본급

2026년 9급 공무원 1호봉 기본급(봉급)은 월 213만 3,000원입니다. 2025년 200만 900원보다 13만 2,100원 올랐는데, 전체 공무원 평균 인상률 3.5퍼센트에 더해 7~9급 저연차 공무원에게 3.1퍼센트포인트가 추가로 반영된 결과입니다.

• 2026년 최저임금 월 환산액(215만 6,880원)보다도 기본급이 낮은 수준입니다. 기본급 자체는 최저임금에 못 미치며, 각종 수당이 더해져야 실제 수령액이 최저임금을 넘게 됩니다.
• 같은 2026년 기준 7급 1호봉은 231만 7,100원, 5급 1호봉은 289만 6,400원으로, 직급이 오를수록 기본급 격차는 더 벌어집니다.
• 호봉은 원칙적으로 1년마다 1호봉씩 오르며, 군 복무나 관련 민간 경력이 있으면 초임 호봉이 더 높게 책정될 수 있습니다.

실수령액에 더해지는 수당

기본급 213만 3,000원은 봉급표상의 금액일 뿐이며, 실제로 매월 지급되는 돈에는 여러 수당이 함께 더해집니다.

• 정액급식비: 2026년 기준 월 16만 원입니다. 2025년 14만 원에서 인상되었습니다.
• 직급보조비: 9급 기준 월 17만 5,000원이 고정으로 지급됩니다.
• 명절휴가비: 설날과 추석에 각각 봉급의 60퍼센트가 지급되며, 9급 1호봉 기준 1회에 약 128만 원 수준입니다.
• 정근수당과 성과상여금: 근속 연수와 근무 평정 등급에 따라 연 1~2회 별도로 지급되며, 신규 임용 1년 미만은 정근수당이 봉급의 10퍼센트로 책정됩니다.
• 시간외근무수당(초과근무수당): 실제 초과근무 시간에 따라 달라지므로 부서와 개인별 편차가 큽니다.

인사혁신처는 이 수당들을 모두 포함한 2026년 9급 초임(1호봉)의 연간 총보수를 약 3,428만 원, 월평균 286만 원 수준으로 발표했습니다. 다만 이는 비정기 수당까지 12개월로 나눈 평균값으로, 매달 통장에 고정적으로 들어오는 금액과는 차이가 있습니다.

공제 항목과 세후 계산법

세전 총보수에서 다음 항목들이 빠진 뒤 실제 실수령액이 정해집니다.

• 공무원연금 기여금: 기준소득월액의 9퍼센트로, 공제 항목 중 비중이 가장 큽니다. 국민연금 요율(4.75퍼센트)의 두 배 수준이지만, 그만큼 퇴직 후 연금 수령액도 더 많아지는 구조입니다.
• 건강보험료: 보수월액의 3.545퍼센트가 공제됩니다.
• 장기요양보험료: 건강보험료의 약 12.81퍼센트가 추가로 공제됩니다.
• 고용보험료: 공무원은 원칙적으로 고용보험 적용 대상이 아니므로 공제되지 않습니다.
• 소득세와 지방소득세: 9급 신규 임용자는 소득 구간 자체가 낮아 공제액이 크지 않은 편입니다.

기본급과 정액급식비, 직급보조비를 더한 고정 세전 월급 약 246만 8,000원을 기준으로 위 공제 항목을 반영하면, 매월 통장에 들어오는 실수령액은 대략 210만~220만 원 수준으로 계산됩니다. 명절휴가비나 정근수당이 지급되는 달, 초과근무가 많은 달에는 이보다 더 많이 받게 되며, 부양가족 유무에 따라서도 공제액이 달라질 수 있습니다. 정확한 본인의 실수령액은 소속 기관에서 받는 급여명세서로 확인하는 것이 가장 정확합니다.